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Yes, she can: Frauen in der Steuerberatung

Frauen-Karrieren: Steuerberater-Kammer KSW will ausbauen. Foto: Pexels

31.03.2022

Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung sind längst keine Männerdomänen mehr und äußerst attraktiv für Frauen. Dafür spricht auch der hohe Frauenanteil unter den Berufsanwärter*innen.

Lange Zeit schien die Branche der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Buchführung eine klassische Männerdomäne zu sein. Doch diese Zeiten sind zum Glück vorbei. Der Frauenanteil wächst. Der Berufsstand ist sehr attraktiv für Frauen. Kein Wunder: Die Branche bietet in vielerlei Hinsicht gute Perspektiven; die Berufe sind vielseitig, kreativ und gelten als krisensicher.44 Prozent FrauenFür mehr Geschlechtergerechtigkeit und Diversität setzt sich die Kammer der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer (KSW) ein. Sie vertritt aktuell die Interessen von rund 11.000 Mitgliedern, davon rund 8000 natürliche Personen mit einem Frauenanteil von aktuell 44 Prozent. Von den mehr als 4000 Berufsanwärter*innen in der Steuerberatungsbranche sind bereits 59 Prozent Frauen, heißt es. Wie anlässlich des Weltfrauentags am 8. März 2022 verkündet, will die KSW in Zukunft noch mehr auf eine geschlechtergerechte, diverse und inklusive Unternehmenskultur setzen.

Zur Gewährleistung der Gleichberechtigung sollen künftig alle Planungs- und Umsetzungsschritte innerhalb der KSW auf ihre geschlechterneutrale Wirkung überprüft werden. Das umfasst die Gestaltung von Organisationsstrukturen und Prozessen gleichermaßen wie eine inklusive Sprache nach innen und nach außen. Außerdem werden über die kammereigene Akademie entsprechende Aus- und Weiterbildungsprogramme angeboten, um die Etablierung einer gerechten, wertschätzenden und inklusiven Unternehmenskultur im gesamten Berufsstand zu unterstützen.

„Wir müssen den Fokus auf die Verbesserung der Rahmenbedingungen für Frauen in unserem Berufsstand setzen, damit sie ihre Talente vorurteilsfrei und gleichberechtigt entfalten können“, so Kristina Weis, Leiterin der Arbeitsgruppe „Gender Equality & Diversity Strategie“ in der KSW. „Insbesondere für den Weg von Frauen hinein in Führungsgremien und oberste Führungsetagen haben wir da noch ein Stück Arbeit vor uns.“